當公司想要裁人時，為了減少不必要的開支，都會利用一些手段，明明是違反勞動法變相裁員，還美其名曰對員工好；多數公司遇到這種情況時，都是先進行勸退，要是員工看懂了，公司再各種找茬，給員工製造不喜歡的環境，讓員工做出主動離職的事情。

要明白勞動法對弱勢群體的保護規則已經很完善了，大家在遇到公司有違反勞動法的行為時，可以提前警覺起來；看懂公司的套路，保留好各種證據，在關鍵的時候能夠保護個人權益不受損失。

下面小編就來為大家分享，公司裁人時常用的五個手段，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、強制給員工調崗

調崗和輪崗，不僅性質不同，結果往往也不同。

輪崗是讓員工接觸所有的崗位，但是薪資不會變，員工可以學到很多的知識；但是調崗往往是調到不好的崗位上去，不僅僅是薪資變低那麼簡單，而且工作也會變得不適應；調崗降薪是用人單位常用的手段了，不僅可以將員工給邊緣化，受不了的員工還會主動離職。

根據勞動法規定，員工是有權拒絕調崗的，在遇到公司強制調崗時，不管以什麼理由，都要保留下來，只要選擇仲裁維權，就能夠得到補償金；所以說，大家要注意公司強制調崗的行為。

二、改變原有的考核制度

公司制定了獎金考核制度，目的就是激發員工的積極性，希望員工能夠為公司創造更大的成績，只要員工的業績有持續輸出，公司只會提高獎金，而不是改變。

如果員工已經做出了業績，可是公司突然改變考核制度，說明公司在故意找理由不給獎金；要是員工離職，那麼公司就可以剩下發放獎金，這就是公司的目的；大家在遇到這種情況時，就要謹慎對待，不管遇到多麼大的壓力，都要據理力爭，畢竟自己站在有理的一方；要是公司強制調整政策，員工要保留好證據。

三、故意讓員工的任務出現錯誤

員工對工作認真，工作順順利利，按道理是能夠拿到高額獎金的。

可是有些公司非要處處針對員工；領導為了讓下屬走人，就會刻意安排一些麻煩的任務，等著下屬頻繁的出現失誤，然後領導再拿著失誤跟下屬談判；多數看不懂的人，可能會選擇主動離職走人，直接掉進公司挖好的陷阱中。

無論是任務的改變，還是制度的改變，多數員工是沒有能力應對的；此時員工除了想想退路外，再就是搜集證據；遇到這樣的情況，說明上下級關係已經沒有挽回的必要了，但是大家要看懂，將自己的損失降到最低。

四、當眾不給下屬留面子

當領導批評下屬時，肯定是在下屬出現錯誤的情況下進行的，領導的目的很簡單，是希望下屬的工作能夠改正，領導此舉可能只是恨鐵不成鋼。

但是領導在當眾責備下屬時，就是另一種意思了，目的是希望下屬在公司裡顏面損失，讓下屬自己受不了，選擇早點離開而已；這說明領導在有意地針對下屬，打壓下屬。

即便下屬努力做好自己的工作，領導也不會關心下屬的感受；要明白領導通過罵人，導致下屬主動離職，也是違反勞動法的。

作為下屬也要看懂變相裁人的套路，可能無法再改變上下級之間的關係，但是大家要想辦法拿到補償金，再走也不遲。

五、領導找各種理由刁難下屬

同事之間有矛盾時，可能會出現勾心鬥角的情況，但是平級之間卻是勢均力敵，只要找到合適的方法，就可以保護自己；但是領導在針對下屬時，可就沒有那麼多應對方法了；領導為了收拾下屬，肯定會用上各種方法；領導選擇刁難下屬，即便下屬沒有錯誤，也改變不了領導的目的；既然選擇了刁難下屬，說明上下級之間的關係不能再改善了；下屬再堅持下去，只能是工作不順利，讓領導抓住更多的把柄；遇到這種情況，離開得越早越好。