領導對你的職業發展起著至關重要的作用。 好的領導能帶你飛，不好的領導可能讓你日子不好過 。但是，怎樣才能快速識別出那些可能對你的職業生涯造成阻礙的小人領導呢？
從我這些年的經驗來看， 如果一個領導有以下4個表現，那他基本就是小人了，靠不住 。
第一點、對手下的成績視而不見
我們都知道，一個好領導應該是雷厲風行、身教重于言教的。可是有些小人領導就不是這樣， 他們對手下的工作表現熟視無睹，對你的付出無動于衷。
你可以拼了命地工作，每天加班到半夜，把活兒都給干完了。可是小人領導就是對你這些努力無動于衷，好像你什麼都沒做過一樣。 更可惡的是，他們還會對你的成績不予認可，對你的貢獻視而不見 。
比如你寫了一份很不錯的報告，小人領導就會說"這還不夠好，自己再檢查檢查，修改修改"。比如你圓滿完成了一個艱巨的任務，小人領導就會對你敷衍了事，說"做為應該做的，沒什麼可夸的"。
對于這種小人領導， 你越是努力工作，他們就越是不領情，還會故意貶低你的成績，讓你徹底對工作失去熱情。 這就是典型的小人行為，絕對是靠不住的。
第二點、對你的私事橫加指責
一個好領導，不僅應該關心你的工作，也應該體諒你的生活，給予適當的人文關懷。可是 小人領導就不是這樣的，他們對你的私事橫加指責，讓你覺得被傷害和侮辱。
比如你因為家里有點事情請了半天假，小人領導就會當面說你"工作不負責任，對單位不忠誠"。比如你因為生了場大病住院幾天，小人領導就會說你"身體素質差，影響了工作"。
對于這種小人領導，他們根本不會體諒你的特殊情況，反而會無理指責你，讓你覺得被傷害和侮辱。這種做法無疑會嚴重影響大家的工作積極性，讓人對領導徹底失去信任。
第三點、對你的建議視而不理
一個好領導應該虛心聽取下屬的意見和建議，這樣才能把工作做得更好。可是小人領導就不是這樣的，他們對你的任何建議都視而不理，根本不會采納。
你可以為單位的發展出謀劃策，提出中肯的意見。 可是小人領導就是對你的建議熟視無睹，好像你說的都是些無稽之談。 更可惡的是，他們還會故意貶低你的建議，說你"只是個小員工，哪懂得這些"。
對于這種小人領導，他們根本不會虛心聽取下屬的意見，反而會擺出一副高高在上的姿態，讓你覺得自己的建議就是「狗屁不通」。這無疑會極大打擊大家的工作積極性，讓人對領導徹底失去信任。
第四點、對你的權利橫加阻撓
作為領導，自然應該為手下員工創造良好的工作環境，保障大家的基本權利。可是小人領導就不是這樣的，他們對你的基本權利橫加阻撓，讓你覺得受委屈。
比如你應該獲得的那份年終獎金，小人領導就會故意拖延不發。比如 你應該獲得的那次晉升機會，小人領導就會故意為難，讓你無緣獲得 。
對于這種小人領導，他們根本不會尊重和保障你的基本權利，反而會故意設置重重障礙，讓你吃盡了苦頭。這種做法無疑會讓人對領導徹底失去信任，對單位的前景也將失去信心。
所以說，如果一個領導有上述4點表現，那他基本就是小人了，靠不住譜。 對于這種小人領導，我們更應該提高警惕，遠離他們的毒害，以免被他們連累。
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