職場心理學：你在公司值多少錢，請個假就知道了，從「3個角度」教你判斷。

1. 領導的態度：重要員工請假時，領導會思考對公司的影響，不輕易批準。如果領導毫不猶豫批假，證明對公司影響不大，也許在替代人選方面有更好的選擇。

2. 工作電話：請假期間，工作電話的存在反映崗位重要性。如果有電話，證明崗位對公司重要，你不可替代；反之，崗位可以被替代，你的價值不高。

3. 工作量和同事態度：請假期間，工作堆積和同事期待，說明你的離開會對工作產生影響，你是無可替代的；反之，工作沒有累積和同事無特別反應，說明你對公司沒有大的價值。

想知道自己在公司有多重要，請假可以得到答案。如果領導挽留、工作電話不斷、工作量堆積、同事期待，你就是公司無可替代的重要員工；反之，你可能是個可有可無的人。要成為無可替代的人才，才能在職場上擁有穩定的職業生涯。