近日在論壇中看到有位女員工小李吐槽道：她在公司裡工作了近兩年的時間，老闆此前也是告訴大家，只要加班在年底就會有三倍的年終獎金，不過當小李懷孕之後一切都變了，公司方面多次調離小李的崗位，並且把小李開除。
在小李離開公司之後也是把公司告到了法院，最終法院判定公司方面賠償小李5.3萬元的賠償金。
很多網友看到後其實都非常佩服小李，因為有很多員工在公司裡工作總是選擇妥協和受委屈，但是小李卻通過法律的方式來維護了權益，所以很多員工其實在公司裡就應該以這樣的方式來告訴領導，自己不是好欺負的。
筆者認為，如今在進入職場工作後，有不少員工其實都希望能夠選擇合適的團隊，能夠在執行任務的時候遇到一些高明的領導，只是有些領導在收拾員工的時候絲毫不給員工留任何情面，總是針對員工，通常使用以下這三種手段來欺負員工，所以導致員工在公司裡沒有了任何的動力和心情。
第一、煽動其他同事合夥鼓勵所有的員工
在公司裡工作有些員工希望能夠獲得更多利益，和同事相處時也能友好合作只是一些領導看員工不順眼，于是便開始排擠員工，跟員工叫板一些膽小害怕的員工，最後只能是選擇妥協，但是這些領導卻並沒有收手，反而還要煽動其他同事合夥來鼓勵員工，讓員工在公司裡孤立無援。
第二、當眾諷刺員工，嘲諷員工，讓員工在公司裡得不到較好地發展
某些員工在執行任務的時候，其實並不是無法勝任工作，而是因為他們在執行工作的過程中被領導看不慣，被領導瞧不起，領導其實無權干涉員工的本職工作，但是這些領導卻總是嘲諷員工績效員工，讓員工在公司裡被其他同事抓住把柄。
第三、並不想給員工升職加薪，卻總是做出一些莫須有的承諾
其實現在有不少員工在執行任務的時候，看到領導手中有一定權力，于是便是小巫見大巫，在公司裡一味地忍讓，但是如果領導總是一味地承諾一味地給員工挖坑，員工其實也是無計可施，在公司裡工作總是吃虧，錯過了最好的時機。
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