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職場鬥爭太腹黑?看懂3點就知道,不鬥就是底層人
2022/09/28
2022/09/28

職場的核心關係就是權力關係,這個必然是重大的研究部分,今天我們就重點說說,為什麼要大量地講內部鬥爭,因為這也是職場的重大主題,主要原因是:

1、利益越大,競爭越激烈

任何組織的資源都是有限的,而且越往上走,越是僧多粥少。有多大的利益,就有多大的黑幕。

位置就有一個,自己不鬥爭,去排除掉競爭對手,爭取上司信任,就單單坐著等,天上掉餡餅的機率有多大呢?

如果沒有任何的努力位置就到手了,只能說明這是個排雷的工作,吃到嘴裡,胃也很難消化的了。

而那些認為可以和平相處的,都是沒有利益衝突,無稀缺資源的。底層普工,的確沒鬥爭的必要。

2、矛盾重重,和諧非常態

任何人之間,外形都差不太多,但是身份、背景、能力、經歷、相貌都不相同,和諧共處基本上可能性不大。

你優秀,別人嫉妒你;你普通,大家看不起你。

這除了人性,主要還有三大權謀原因:首先是政治權力問題,每個人都要有自己的派系和山頭,沒有私人矛盾,也必然鬥爭。

其次只是能力水準問題,你技不如人,又想進步,不玩手段?最後是,思想價值觀問題,認知分歧,看法自然不能一致。

3、權力穩定,必鼓勵內鬥

權力為了自己的穩定,也必然鼓勵下屬的內鬥,因為這些下面的人,如果不互相鬥爭,而是團結和諧起來,就必然和上司鬥爭,因為上下級的矛盾是天然的,下屬越是聯合,上司的權力越是不穩定,所以,任何稍微懂得權謀的上司都必然挑動下屬之間的矛盾。

所以很多時候,你越是想和別人聯合,人家越是認為你有目的,在上司眼裡越是犯忌的結黨行為,因此,鬥或是不鬥,都不由得你去做出選擇。

經過上述的分析,我們能看到,因為謀取更高更多利益的問題,因為屬性的天然矛盾問題,因為職場的權力結構需求的問題,都必然有各種劇烈複雜的矛盾,而且是不可以調和的矛盾,所以鬥爭是一種常態,如果無視鬥爭,或是不善于鬥爭,或是不想鬥爭,都是錯誤的,最終都會受到現實的教訓,樹欲靜而風不止,很多時候就是如此,人在江湖身不由己,既然無法逃避,為什麼不積極學習鬥爭呢?

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