職場的核心關係就是權力關係，這個必然是重大的研究部分，今天我們就重點說說，為什麼要大量地講內部鬥爭，因為這也是職場的重大主題，主要原因是：
任何組織的資源都是有限的，而且越往上走，越是僧多粥少。有多大的利益，就有多大的黑幕。
位置就有一個，自己不鬥爭，去排除掉競爭對手，爭取上司信任，就單單坐著等，天上掉餡餅的機率有多大呢？
如果沒有任何的努力位置就到手了，只能說明這是個排雷的工作，吃到嘴裡，胃也很難消化的了。
而那些認為可以和平相處的，都是沒有利益衝突，無稀缺資源的。底層普工，的確沒鬥爭的必要。
任何人之間，外形都差不太多，但是身份、背景、能力、經歷、相貌都不相同，和諧共處基本上可能性不大。
你優秀，別人嫉妒你；你普通，大家看不起你。
這除了人性，主要還有三大權謀原因：首先是政治權力問題，每個人都要有自己的派系和山頭，沒有私人矛盾，也必然鬥爭。
其次只是能力水準問題，你技不如人，又想進步，不玩手段？最後是，思想價值觀問題，認知分歧，看法自然不能一致。
權力為了自己的穩定，也必然鼓勵下屬的內鬥，因為這些下面的人，如果不互相鬥爭，而是團結和諧起來，就必然和上司鬥爭，因為上下級的矛盾是天然的，下屬越是聯合，上司的權力越是不穩定，所以，任何稍微懂得權謀的上司都必然挑動下屬之間的矛盾。
所以很多時候，你越是想和別人聯合，人家越是認為你有目的，在上司眼裡越是犯忌的結黨行為，因此，鬥或是不鬥，都不由得你去做出選擇。
經過上述的分析，我們能看到，因為謀取更高更多利益的問題，因為屬性的天然矛盾問題，因為職場的權力結構需求的問題，都必然有各種劇烈複雜的矛盾，而且是不可以調和的矛盾，所以鬥爭是一種常態，如果無視鬥爭，或是不善于鬥爭，或是不想鬥爭，都是錯誤的，最終都會受到現實的教訓，樹欲靜而風不止，很多時候就是如此，人在江湖身不由己，既然無法逃避，為什麼不積極學習鬥爭呢？
