職場是個小社會，在這個生態下，難免會衍生出2種極端的處事方式： 攻擊性及妥協性。

特別是在面臨拿捏我們命運和未來發展的領導時，這種矛盾會更加強烈。

當領導佈置工作時， 攻擊性人格會選擇拒絕，他們專注自己的感受，對不屬于自己職責內的工作嗤之以鼻，會明確表達自己的想法。

妥協型人格則恰恰相反，他們習慣于逆來順受，即使自己再不情願，也會硬著頭皮去執行。

無論是哪種方式，對于職場人而言，都不是明智之舉，前者會因為得罪領導而讓自己的晉升之路受限，後者則會成為老好人、背鍋俠，不被領導珍惜、重視。

那麼，在面對領導安排的工作時，如何操作，才能既不吃虧，還不得罪人呢？記住這3個套路，讓你快速獲得領導賞識信任，職場之路越走越順。

1、汝之蜜糖

領導安排工作時，很多人為了表現自己，不顧同事和合作夥伴的意願，選擇大包大攬，最後導致不好的結果，讓領導對自己的影響大打折扣，賠了夫人又折兵。

職場中， 單純地按照自己的思維去思考，只會讓團隊陷入兩難的境地。

李偉在一家建築公司工作，前段時間，領導接到一個小專案，問哪個小組有時間，幫忙接洽一下，所有的專案小組都閉口不言，李偉卻在同組同事眼神的警告下站了起來。

當時他們小組已經有了一個專案，且忙得焦頭爛額，但是李偉卻認為，多一個項目並不會佔用自己多大的時間。

但是，對他而言輕鬆的事，對于其他一些同事而言，卻是難以承受的工作量，最後，因為其他人沒時間，所以事全需要他一個人親力親為，事情一多難免出錯。

最終的結果就是，同事對他有了意見，覺得他愛出風頭，專案也因為疏忽沒有談成，領導開始質疑他的能力，既吃了虧，還得罪了人，追悔莫及。

2、留條後路，避免背鍋

職場中，即使是領導給你佈置任務，也要留個心眼。小事可以替同事或領導背鍋，但是大事絕不能傻傻就范，否則只會斷送了你的職業生涯。

留條後路體現在2個方面：

一方面是在領導佈置工作時，你的能力能完成90%，但是嘴上只承諾70%，這樣的話，當你做到90%時，就會超出領導的預期，讓他刮目相看；相反的，如果你承諾90%，沒有達到預期或者剛達到預期時，領導則會失望，覺得你不過爾爾。

另一方面，體現在和同事的合作上。大部分領導在佈置任務時，只會下達命令，很少會做分配，那麼你在和同事合作時，領導其實並不知道你們誰做的哪個部分，如果你不留存證據，一旦出現錯誤，就很容易為同事背鍋，讓自己的形象大打折扣。

所以，無論是處于哪種情況，在領導佈置任務時，我們一定要學會給自己留條後路，不要把話說太滿，避免背鍋。

3、學會拒絕，順勢而為

職場中，一味地做資訊的接收者，只會讓自己陷入危機之中，只有懂得篩選資訊的人，才會發展得越來越順。

面對領導佈置的任務，當我們的能力、資源、精力無法去完成時，就要學會拒絕。

不懂拒絕，你會發現只會有3種結果：

忙碌半天，付出很多卻沒有好的結果； 每天做著「反人格」的事情，長期處于負面情緒中，很容易對工作產生厭惡、倦怠； 因為擔心無法完成他人的期望而更加迫切地表現自己，導致急功近利，錯漏百出。

所以，當領導給你佈置不願意做的工作時，我們可以委婉地和領導「對稱資訊」，告知他你現在的工作內容和范疇，然後向其請示，排列優先順序，最後索要完成工作需要的資源和支援，這樣即使出錯，領導也會明確的找到出錯的原因，不會遷怒與你。

職場中，領導永遠掌握著對你的「主動權」。

挑戰領導的權威或者消極怠工，都不是明智之舉。想要在職場中出類拔萃，取得一定的地位，就要獲得領導的信任及抬愛。

所以，在面對領導佈置的工作時，一定要在自己內力范圍內，確保高質量、高效率完成，這樣你的職場之路才會更加順遂！

領導給你安排不想做的工作時，你會如何拒絕？歡迎在評論區留下你的故事！