在職場，我們的身邊幾乎都會有類似的「怪像」。領導如果手下有兩名員工，那麼領導安排工作一定會優先考慮其中那個「更老實」的員工。
對員工來說，這還不僅僅只是安排工作這一個原因。以前我所在的公司，老闆就經常給一個老實的員工安排工作，通常都是幫著去見各種客戶的回訪。但與之相對的是，公司裡還有一位看起來調皮一點的員工，老闆則經常私下裡給他各種客戶資源，其中不乏利潤豐厚的大客戶。
這樣的現象，大家彼此都心照不宣。
那麼我們先來分析一下，為什麼領導會給老實的人安排更多的工作？
一、領導沒能力指使不聽話的下屬
團隊之中，必然有一些老油條，由於指揮不動這些人，難免會從老實人身上下手，把累活重活教給老實人去做，這明顯就是在欺負老實人，更能凸顯出領導的無能，專揀軟柿子捏。
二、領導只願把工作交給靠譜的人
對於老闆來說，工作給誰分配都一樣，只不過每個人最後的結果卻不一樣，因此工作交給老實人，能收穫一個好的結果。再說了誰都有依賴的心，領導也不例外，領導只會把事情交給能靠得住的人去做，作為首選的目標只有老實人，因為老實人更聽話，更容易安排工作，同樣溝通起來也不費勁。
三、老實人心眼少，執行力更強
老實人幾乎都是忠厚淳樸之人，任勞任怨，加上性格又內向，不善於表達，更不會在工作上玩心眼，而且能夠按時高效率地完成領導交代的任務，領導正是抓住了老實人的這個特點，把工作交給老實人更放心，這樣的員工不用白不用。
既然知道了原因，那我們該如何擺脫困局呢？以下這四個方法你得試試。
1、學會拒絕
正因為你不懂拒絕，為人老實，領導以為你喜歡做這些事，所以更多的工作將會撲面而來。假如是工作以外的工作，可以這麼拒絕領導：「領導我最近一直忙於某個專案，精力跟不上，怕影響進度，你看哪一個比較著急，我就做哪個。」「老闆現在我的工作特別多，如果強行接下這份工作，到時候做不完，必然會影響到公司的利益」。老闆聽了之後，必然會做出取捨，為了不影響結果，興許工作就交給別人了。
2、工作做得慢一些
如果額外的工作能夠按時完成，會讓領導覺得你的能力完全可以匹配交代的工作，這樣下去，領導必然會給你增加更多的工作。所以你要把工作的速度放慢一些，工作效率別太高，做事情不要比別人快，這樣顯得你一天都很忙。
3、要學會向領導表現自己
有些人自己做了很多工作，但卻從來都沒有向領導彙報過，這其實是錯誤的做法，因為你沒有彙報，領導也不知道你做了多少工作，必然會給你其他安排工作，所以為了避免不再增加自己的工作量，就應該學會表現自己，讓領導覺得自己的工作已經超負荷了。
4、會「哭」才會有「奶」吃
領導也是人，也有感情，下屬會哭，向領導訴說工作上的難處，會讓領導覺得自己已經很不容易了，以此來博得領導的同情，即使不加薪，也必然不會多給你安排工作了，這也是聰人的做法。
對於員工來說，性格是老實人還是調皮活潑一點，這都取決於我們從小生活的環境。從長遠的職場發展來看，我認為性格的因素占比固然大，但也各有好壞各有千秋。
沒准，你遇上個老實人老闆，那不就是你的福音了嗎？
性格這東西，還是順其自然的好。在職場，員工更靠自身的能力說話。
