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「人在職場,要麼狠,要麼滾」,學會對3種人「翻臉」,不做職場「老好人」
2022/09/25
2022/09/25

經常有人抱怨,越來也不想去上班了,不喜歡看別人的臉色。

當上司或同事給你臉色看的時候,你是不是在想,他們憑什麼在我面前指手畫腳?我做錯了什麼?

有人總結了職場三定律:「要麼忍!要麼狠!要麼滾!」

大部分的人,在職場上,首先會選擇忍,不忍的話,就難以站穩腳,如果忍不住了,就會選擇「滾」,也就是跳槽、離職。

其實,真正厲害的人,往往是職場上的「狠人」。選擇心狠,不是對別人心狠手辣,而是保護自己,讓自己混得風生水起。

人在職場,要學會「翻臉」,有時候真的不必做老好人。

1.遇到得寸進尺的人,要學會翻臉,不管他是上司,還是同事。

十多年前,李康在電子廠打工。當然,他僅僅是一名流水線上的工人,每天坐在固定的位置上,連上個廁所都得抓緊時間,否則就會挨駡。

他所在的生產線,主要是組裝隨身攜帶的收音機。一條生產線,一天就要組裝幾百台收音機。

李康負責收音機的外殼安裝,外殼上有五個螺絲、一條天線、一個手柄,都需要裝上去。簡單的動作,一天需要重複幾千次,令人感覺要窒息了。

即便如此,李康工作依舊顯得比較「輕鬆」,因為他的動作很快。但是小組長卻認為他的工作任務太少了,他給李康增加一項「貼標籤」的任務。李康沒有拒絕,依舊非常努力地把工作做好。

大概是一個月之後,組長又給他增加了一項「套塑膠袋」的任務。李康終於忍不住,發火了,和組長對吵了幾句。

這下組長才發現李康不是那麼好欺負的,也就沒給他增加任務。

和上司吵架,這是職場上最忌諱的事情,但是別人總是欺負你,你就得「反抗」。

不管是同事還是上司,只要他在你面前「得寸進尺」,你就得翻臉,不要一味地忍下去。一個人的能力是有限的,不要因為不懂拒絕,導致工作越來越多,天天加班加點,但是工資卻一點都沒有多。

但是拒絕多餘的工作,和上司或者同事翻臉,前提是你自己需要有能力,並且你的崗位不能隨便被人代替。

如果你的工作本來就很輕鬆,你還隨便和人翻臉,那麼你很容易弄丟自己的工作。

2.遇到背後算計你的人,要學會翻臉,別成為了別人碗裡的「菜」。

同事不是朋友,也不是親戚,而是一種「互相較勁、互相協作」的關係。在公司中,大家和睦相處,似乎成為了朋友,但是離開公司,大家就是熟悉的陌生人,甚至連打招呼都是多餘的。

有一個詞語叫「人走茶涼」。也就是說,你離開公司之後,誰都不會把你當一回事,老同事也會很快忘記你。

可是,你的身邊,總有一些同事,和你走得很近,把你當成「好朋友」。這時候,你反而要多加小心了。這樣的人,多半是「有利可圖」,他只是打著感情牌,暗中算計你。

比方說,一個像林黛玉一樣的小女人,樣子非常柔弱,工作也表現很不積極,一旦遇到麻煩事情,就主動向身邊的男同事求助。作為男人,本身就有一種「憐香惜玉」心態,有柔弱的女同事求助,他自然會盡力而為。可是,女同事卻慢慢把所有的工作都推出去了,事情沒有做,但是工資卻沒有少拿。

一旦誰的工作出現了失誤,柔弱的女同事,第一時間「抽身而退」,讓身邊的男同事背黑鍋。

如果你就是喜歡「憐香惜玉」的男同事,那麼你就是「被人當成碗裡的菜」了。你幫助了別人,並沒有得到感恩,反而一次次背黑鍋,一次次面對麻煩事情。這時候,你需要學會翻臉,收起你那些卑微的「憐憫之情」。

真正可以算計、利用到你的人,往往是你身邊的人。很多時候,你就是放不下面子,導致自己被人利用了,還不好意思吭聲。

同事就是同事,對於工作,應該是「各負其責」,在重要的任務來臨時,大家通力合作。如果你在職場上,變成了任由別人指揮的「老好人」,其實你是被人算計了,應該反思自己。

3.遇到無法合作的人,要學會翻臉,別讓別人破壞了你的計畫。

在職場上,很多工作並不是由一個人完成,而是幾個人,甚至幾十個人一起完成。

合作意識真的很重要,因為任何一個人的工作滯後了,會導致整個團隊工作效率降低,甚至滿盤皆輸。

同事之間開展合作,就是「水桶效應」。一個水桶,可以裝多少水,不是最長的板子決定的,而是最短的木板決定的。不管水桶有多漂亮,只要有一塊木板太短,木桶就是「廢物」。

因此,你遇到無法合作的同事,你應該學會翻臉,及時把這樣的同事「請出去」,而不是礙於面子,繼續勉為其難地開展合作。

很多工作,也是機遇。如果你多次把工作搞砸了,那麼在職場上的發展機遇就越來越少,誰都不會信任你了。可是這樣的狀況,並不是你一個人可以扭轉的。

通力合作的同事,可以助你一臂之力,不願意合作,或者故意搞破壞的同事,只會拖後腿。

人在職場,不要和同事走得太近,但也不要忽視了團隊的作用。

每個人的命運都把握在自己手中,關鍵是你要有把握命運的能力。人在職場,要擁有抗打擊的能力,也要有拒絕別人的能力。在職場做個「老好人」,只會被得寸進尺的人一直欺負,對於以上三種人,不必再忍,學會翻臉,做個職場「狠人」。

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