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領導不喜歡三種下屬,除了能力強,領導更看重這些特質
2022/07/14
2022/07/14

在工作當中,每個領導都有自己的用人標準。有些員工就算能力再強,也不容易得到領導的重用。相比能力強,領導更看重的是員工的工作態度。

那些工作積極,工作態度又好的員工,很容易得到領導的重用。不過在工作當中有些事情也不能過分積極,否則免不了被領導穿小鞋;為什麼有些能力強的下屬反而不被重用,在領導面前做事,也要注意不要太過于張揚自己。

同事小張剛來公司時,做事認真負責。很多事情沒有等領導安排好自己就把事情做好了。工作也是積極主動,沒有一絲懈怠。領導也是很喜歡他,很重用小張。因而也給了小張不少的好處。小張覺得得到領導的喜愛,自此就開始飄飄然了。有一次領導遇到個難題,在想找其他人也不放心,就找了小張去解決問題。小張覺得這件事不在自己的工作范圍當中,于是果斷拒絕了領導。領導覺得小張過于的斤斤計較,從此改變了對小張的態度,有什麼事情也沒有在找過小張。

就像小張這樣,即使工作能力再強,要是在領導面前工作態度不好,也很難被重用;很多人在工作當中覺得得到了領導的喜愛,就不知道天高地厚了,在領導面前態度不好,很容易不被領導重用。

想要被領導重用,就不要做下面這三種下屬:

一.在工作中太有想法的下屬,不會被領導重用

有的員工覺得自己的能力比較強,對工作會有不同的看法,領導決定的事情,他要去指手畫腳談談自己的想法。表面上看這種員工沒什麼不好,實際上領導不會喜歡員工太有自己的想法,什麼事情總是有自己不同的看法。很容易觸碰到領導的忌諱。像這樣的員工即使能力再強,也容易被領導孤立。

二.經常跟領導唱反調,不聽話的下屬

有些下屬工作能力強,工作效率也高,這樣特質的員工很容易在單位中混得比較好的。就是因為覺得自己能力強,有什麼工作喜歡注入自己的想法。跟領導唱反調,不尊重領導的決策。其實在工作當中即使下屬工作能力再強也還是下屬,即使是在小的領導手里都有一些權力的,要是員工長時間的挑戰領導的底線。這樣的員工很容易被領導收拾一番,以儆效尤。特別是當著其他員工的面,和領導公然的唱反調,這樣做不但對自己沒有好處,還容易讓自己坐上冷板凳。

三.領導最忌諱下屬越級匯報

有的員工想在公司有更好的發展,就會比其他人著急一些,這些人也會覺得背靠大領導這顆大樹,自己的機會就會大一點。工作當中經常越過自己的直屬領導,和大領導匯報工作。

越級匯報雖然能得到大領導的好感和認可,但是在部門里面畢竟有自己的直屬上司。這樣忽視自己的上司,去對大領導獻殷勤,是你直屬領導的大忌。也是不尊重他的表現。領導遇到員工越級匯報工作即使他能力再強也不會有好的發展。

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